Buscamos persona en prácticas

Hace ya casi un año en Montaner & Asociados País Vasco comenzamos una relación laboral con una escuela de negocios importante ubicada en Vitoria, solicitándoles una persona en prácticas en labores de RR.HH. Al poder elegir nuestro propio/a alumno/a en prácticas pudimos utilizar nuestras herramientas de selección y conseguir a la persona que más encajaba en nuestro “perfil”: persona con mucha ilusión, ganas de aprender, y que en poco tiempo absorbiese nuestra forma de trabajar y así aportar su granito de arena. Y así fue, seleccionamos a una alumna entusiasmada, proactiva, comprometida con su tarea y con excelentes habilidades sociales. Nuestra gran baza para que ella funcionase por si misma fue tratarla como una más en el equipo. Encomendándole tareas propias de un/a consultor/a, siempre bajo la supervisión de su tutora, en este caso era yo.

Después de 6 meses está relación positiva empresa-alumno/a se vio recompensada recibiendo el premio de reconocimiento a la empresa Alavesa comprometida con la formación de los/as alumnos/as en prácticas, gracias a su colaboración con la escuela de negocios. Y no sólo eso, sino que la alumna recibió el premio al 1º de la Promoción del Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos.

En ocasiones he oído comentarios sobre este aspecto como por ejemplo que se pierde tiempo en enseñar a una persona la forma de trabajar, sus funciones... y luego en 6 meses tienes que volver a cero y comenzar de nuevo con otro nuevo/a alumno/a. Yo, desde mi experiencia, os puedo decir que es muy beneficioso y una inversión: en primer lugar para nosotros como empresa ya que nos libera de tareas y conseguimos tiempo para otras cosas (habrá que saber delegar, pero esto nos daría para otro artículo), y en segundo lugar para la sociedad, para esos alumnos/as que estamos formando, que al fin y al cabo en un futuro no muy lejano serán nuestros trabajadores. ¡¿Qué mejor selección de candidatos y captación del talento que verles colaborar mano a mano con ellos?!

Podemos citar los siguientes beneficios:
· La posibilidad de realizar estudios, o trabajos que la empresa considera necesarios e interesantes y que no puede realizar por la ausencia del personal adecuado o la falta de tiempo.
· Constituye uno de los medios más idóneos y económicos de disponer de personas capacitadas y formadas para realizar cualquier tipo de trabajo acorde con su formación.
· Obtener una visión de la empresa por una persona formada y capacitada ajena a la misma, y por tanto sin los sesgos que toda organización puede generar en sus trabajadores.
· Colabora con la sociedad facilitando y mejorando la formación práctica de los/as alumnos/as, lo que revierte en una mejora en la capacitación de los futuros directivos y profesionales.

Los jóvenes en prácticas, por su parte, tienen una motivación muy alta por aprender y ganar experiencia de trabajo. Esta fuerte motivación también les lleva a ser unos buenos trabajadores, deseosos de demostrar su valía, aprender y ser beneficiosos para la empresa que les acoge.

Queremos comunicaros con esta pequeña reflexión que no solo “ganamos” las empresas con este servicio, sino que los alumnos/as también lo hacen, aprenden a desenvolverse en lo laboral, consiguen extrapolar sus conocimientos y aplicarlos en la vida real. Es un beneficio mutuo. Animamos a las empresas que no han utilizado estos servicios, lo comprueben por sí mismos y poder así beneficiarnos toda la sociedad: los/as alumnos/as, las organizaciones, las escuelas de negocio y de formación (centros de formación profesional, universidades...).

Escrito por: Beatriz López (Montaner & Asociados, País Vasco)