Formación para empleados a un coste mínimo

Si desconoce o está interesado en las bonificaciones dirigidas a formar a los empleados, este artículo le interesa.

La Fundación Tripartita acaba de anunciar que el próximo 16 de Marzo las empresas podrán comenzar a notificar sus cursos en el programa de gestión de la Fundación Tripartita, pudiendo así aplicar las primeras bonificaciones en el TC de Marzo.

A pesar de la existencia de esta Fundación, creada para ayudar a reducir considerablemente el coste de la formación, nos llega un estudio realizado por una reconocida entidad nacional que anuncia que tan solo el 5,84% de las empresas realizan formación bonificada. En nuestra actividad diaria con numerosas empresas constatamos que es así, que a pesar de todas las campañas publicitarias y sesiones informativas que se realizan para dar a conocer este modelo, todavía hay empresas que desconocen el sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita.

Y nos preguntamos, ¿por qué las empresas no aprovechan un crédito que ya tienen asignado? es más, a sabiendas que este crédito procede de unos importes que hemos pagado y que, por ley nos corresponden!

Una de las posibles respuestas es que existe un desconocimiento de la existencia de este sistema de bonificaciones, por lo que nosotros, una vez más, vamos a contribuir en su difusión.

Vamos a aclarar algunos conceptos:

¿Qué es la Fundación Tripartita? Es la entidad encargada de la organización, gestión y distribución de fondos y de la supervisión y justificación de las acciones formativas. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por Administración Pública, organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

¿Qué es el crédito y de dónde sale? Es una cantidad que tiene asignada la empresa anualmente en función de los importes cotizados el año anterior, así como el tamaño de la empresa.

¿Qué son las bonificaciones? Son cantidades que puede descontarse la empresa de sus TC en concepto de formación a sus empleados, el importe varía en función de las horas de formación, el número de empleados que se formen y el nivel de la formación.

¿Cómo gestiono las bonificaciones? Puede hacerlo Ud. mismo si conoce bien la normativa que se recoge en el RD 395/2007, o bien externalizar la tramitación a una entidad organizadora.

Como entidad organizadora y conocedores del engranaje de este sistema de bonificaciones, les garantizo que funciona y que, la mayoría de nuestros clientes de formación que lo han probado, vuelven a repetir año tras año porque todo son ventajas. Qué más se puede pedir: formar a los empleados, con todos los beneficios que ello conlleva, a un coste mínimo!

Escrito por: Pilar Conesa (Montaner & Asociados, Barcelona)