Hace unos días leí en un blog esta noticia: "La mitad de los internautas españoles están enganchados a las redes sociales".
¿Interesante? Sí, si somos conscientes que la mitad de los internautas españoles está registrado en alguna de red social y algunos de ellos, ¡en más de una!
Bitácoras, blogs, redes sociales, periódicos digitales, Web 2.0... Todas están de moda. Su afluencia de público pone de manifiesto la gran importancia de estas herramientas si las orientamos al mundo laboral, ya que la búsqueda de empleo a través de ellas es imparable. ¿Qué fue primero, el Networking o las Redes Sociales? ¿Valen para algo?
Absolutamente Sí. Pero no debemos confundir redes sociales con redes profesionales.
Hay que convencerse de la importancia del Networking. De todos es conocido que estas redes son un motor formidable tanto para la búsqueda de clientes o proveedores como en la generación de oportunidades de empleo pero ¿somos realmente conscientes de hasta qué punto?
Hay un mercado oculto de ofertas de empleo al que sólo se puede acceder a través de contactos profesionales y el Networking se nos ofrece como una herramienta de promoción profesional y búsqueda de candidatos. Así que ahora también hay que tener “buenas referencias on line” ya que casi un tercio de los puestos de trabajo que se cubren al año en Europa, según los últimos estudios realizados, son resultado directo de candidatos y empresas que utilizan las redes de contacto profesional.
Dejemos ya a un lado las viejas agendas, y empecemos a relacionarnos y comunicarnos con personas afines a nuestros perfiles para diseñar la mejor y más actualizada red de contactos posible. Pero una red de calidad que contribuya a alcanzar nuestros objetivos profesionales y personales, teniendo claro que el Networking hay que trabajarlo constantemente.
Escrito por: Elísabeth Ruiz (Montaner & Asociados, Sevilla)
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Networking y redes sociales
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15 comentarios:
Sin duda todo lo 2.0 (blogs, redes sociales, redes profesionales, twitter, wikis...) va a revolucionar (si no está ya revolucionando) la forma de relacionarse con nuestro entorno... entorno que es mucho más grande gracias a los nuevos escenarios que se plantean.
Un saludo,
Nacho Muñoz
Elísabeth, tienes toda la razón y coincido con Nacho.
Si damos un buen uso al Networking, nos abrimos todo un mundo de posibilidades laborales.
Muchas Gracias por tu aportación y enhorabuena por vuestro Blog.
Un Abrazo
José Borges
Hola Elísabeth,
gran concepto el de las "buenas referencias on line". Me dejas claro que tenerlas es sinónimo de garantía de éxito y eso transmite confianza.
Muchísimas gracias.
Enhorabuena por el blog. Cada vez más interesante.
Un Abrazo.
Fernando Góngora (Sevilla)
Buena reflexión para el café de esta mañana.
Nos has dado un tema de discusión que mi equipo y yo teníamos pendiente.
Están ahí y como tu bien dices "de moda".Tiraré la vieja agenda.
Gracias por la información y me uno a los demás al decir "enhorabuena por el blog"!!
Un Beso
Daniel Bardem.
Hoy en día, el tema de las redes sociales es más importante de lo que creemos. Aquellos que saben utilizarlas bien pueden beneficiarse notablemente de su uso, pero hay que conocerlas...gran tema a debatir.
Enhorabuena a todo el Equipo de Grupo Montaner por sus aportaciones y por su blog.
Un Cordial Saludo desde Madrid
Antonio Rodriguez
Buenas Tardes,
una de las posibilidades que nos ofrecen las redes sociales o blogs como este,es compartir nuestros intereses, preocupaciones o necesidades,y eso es lo que estamos haciendo aquí y ahora.
Siempre y cuando sean sitios de calidad, podremos sacar mucho partido, y nos impulsarán a formar parte de los mismos, o al menos,a dejar nuestra pequeña colaboración.
Yo, personalmente, formaré parte del suyo, de Grup Montaner.
Un Saludo
Pablo Pons
Como dicen en otros lugares, el Networking va más allá, es el símbolo de un cambio social.
Hay cursos, libros, conferencias... Quien habla de él, lo domina, camina en paralelo con ese cambio social.
Enhorabuena.Interesante.
Aitor Núñez
" El Arte de Saber Relacionarse", o lo que llamamos Networking,además de todo lo dicho, también se usa para que los demás conozcan nuestros méritos profesionales y empresariales.¡Qué cierto es, Elísabeth, que quien hace uso de ellas está en más de una!eso depende de nuestra estrategia personal.
Lo podemos comprobar al tener un perfil profesional disponible y actualizado en varias redes sociales; si le damos intensidad en un momento puntual en una red, vereis como aumentan las peticiones de contacto en el resto de redes de las que somos asiduos. Demostrado Elísabeth! ¿Lo has probado?
Gracias y Saludos
Marcos Valdelvira
Sea cual sea el uso profesional que le des: vender o venderte, saber moverte con estas heramientas es sencillo y barato!
Debemos fomentar una cultura “web 2.0″,volverse 2.0, para marketing, reclutamiento,publicidad,servicios a nuestros clientes, infinidad de opciones,excepto no estar presente.
Buena Reflexión.
Alberto Medina
Trabajo en RRHH, en concreto en el área de selección, y conozco y ACONSEJO el uso de estas herramientas desde el punto de vista del que busca candidatos y desde el que busca un empleo.
Actualmente, puedo decir que mi puesto de trabajo lo conseguí a través de este mundo 2.0,estaba en eso que tu llamas "mercado oculto". Tenemos que saber mover nuestros hilos, o mejor dicho, nuestros contactos.Hoy en día soy yo, quien desde el otro lado busca candidatos.
Gracias por tus reflexiones y gracias por todo lo que aporta vuestro blog.
Alvaro R.Roig
Elísabeth ¿Crees que podría ser más de un tercio? Probablemente sí. Yo pertenezco al porcentaje de los que forman parte de más de una.
Es cierto que son una gran herramienta, pero hay que ser conscientes del uso que les damos.
¿Ventajas y desventajas? Lo dejo a vuestra elección, aunque me gustaría conocer vuestras opiniones.
Un Saludo,
Felix Grau
Estoy con Felix, probablemente son más de un tercio los usuarios de estas redes.
Ventajas y desventajas, 6 grados de separación o 2?esa es la cuestión.
Quizás como estamos en plena revolución sea pronto y veamos más ventajas que desventajas, aunque bien es cierto, que lo que queda patente es que hay que utilizarlas en nuestro beneficio.
Elísabeth, un abrazo enorme desde Santiago de Compostela
Sergio Sánchez
La verdad es que debemos integrar esta herramienta para conseguir contactos, siempre es satisfactorio hacer negocios de esta forma, se puede encontrar a ese contacto clave al que no podíamos acceder y cerrar una reunión para esa semana.
Un Saludo.Enhorabuena.
Ignacio
http://serggiova.blogspot.com/
CANDIDATO/CONSUMIDOR
No deja de sorprenderme, como los departamentos de comunicación y marketing de grandes empresas y consultoras de selección no prestan ni un minuto de atención a los candidatos/consumidores de sus ofertas de empleo.
Estos departamentos de comunicación tienen la obligación, que para eso les pagan, (y bien por cierto) de velar por la “imagen de la empresa” ante el consumidor, los accionista y los trabajadores…, añado de los candidatos/consumidores.
¿ Se les ocurriría gastar un solo € en realizar una campaña de marketing a sus clientes, y no responder a sus preguntas e inquietudes ?.
¿Y entonces…?. Como ponen una oferta de empleo en un medio de comunicación masiva con mas de 4.500.000 visitas/mes, con el logotipo, la descripción de la emprea y la dirección web , la misma direccion web de la empresa en la que gastan ingentes cantidades de € para promocionar y posicionar en el mercado y no responden tan siquiera con un “Muchas gracias por su interés estimado candidato/consumidor, por interesarse por nuestra empresa”
No se están dando cuenta que una simple respuesta de agradecimiento, una simple muestra de gratitud por el interes mostrado, sitúa al candidato/consumidor en una posición de reconocimiento de marca, absolutamente distintas para futuras decisiones de consumo. Ese candidato/consumidor se situara a los pocos días, semanas o meses en el lineal de una gran superficie o en el escaparate de cualquier tienda o listo para tramitar su hipoteca, con una imagen de la empresa que ni mil anuncios en televisión o mil portadas de prensa podrán superar, ¿o es que ellos nunca buscaron un empleo ?. “ Cuando lo necesite ni siquiera os molestasteis en contestar, ahora…”
Creo que un futuro no muy lejano esto tiene que cambiar, dejemos a los profesionales de la comunicación que comuniquen y a los profesionales de la selección que seleccionen.
Hace tiempo al leer el artículo tiré esa "vieja agenda" a la que hacías referencia.
Hoy mi equipo y yo hemos vuelto a tener una de esas discusiones de café, en la que ha vuelto a surgir el controvertido tema de las redes sociales y hemos recordado vuestro Blog.
Opiniones encontradas como en cualquier buena discusión que se precie, pero finalmente eso es lo que se debe hacer o no?
Me gustaría decir, y soy un Profesional de la Comunicación que lee este Blog de RRHH, y en otro tiempo candidato, que una vez más doy la enhorabuena al Blog de GRup Montaner, ya sea quien escriba profesional de la Selección, de la Formación o de cualquier otro ámbito de los Recursos Humanos.
ENHORABUENA GRUP MONTANER
Daniel Bardem
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