"El rasgo más llamativo de cualquier fotografía tomada hace más de cuarenta año es que todos llevan sombrero" ( Edward de Bono)
Ahora los sombreros casi no se usan y podemos decir que las modas han cambiado,
puede que vuelvan pero probablemente, no serán exactamente iguales.
Pero hay otras cosas que no cambian con los años. Los seres humanos, aunque nos vamos adaptando, en el fondo hemos cambiado poco.
Desde que nacemos, cada uno de nosotros, es 
poseedor de unas determinadas habilidades (ahora también llamadas competencias) y estás habilidades son innatas en cada persona. Evidentemente podemos desarrollarlas pero algunas de ellas las tenemos o no las tenemos.
Estas habilidades son la semilla de nuestra vida personal y profesional.
El conocer estas habilidades nos dará la clave para elegir un determinado tipo de trabajo, profesión y afición.
¿Cuáles son mis habilidades o competencias?
Está claro que la mayoría de las veces no podemos elegir nuestro trabajo, en un mundo
donde es absolutamente necesario ganarnos la vida, pero en el caso de que podamos hacerlo deberíamos tener en cuenta estas habilidades naturales para poder disfrutar del trabajo, ya que pocas opciones nos quedan más que trabajar.
Cuando hablamos de Evaluación de Competencias no estamos hablando de juzgar a nadie por sus habilidades, lo que estamos haciendo es averiguar cuáles son las habilidades y competencias reales de cada persona con el fin de maximizar su trabajo, y ese maximizar se refiere tanto a la persona en si misma como a la empresa que le contrata o ya lo tiene en contratado.
Este sistema, de gran utilidad para todos porque permite detectar las habilidades y competencias de cada uno y aplicarlas a su puesto de trabajo, ayuda al mismo tiempo a los profesionales a mejorar su motivación y a convertir el trabajo en una satisfacción personal.
Esta claro que cuando hacemos algo que realmente nos gusta nos sentimos mejor y nos cansamos mucho menos.
El talento no es solo conocimiento, el talento es lo que todos llevamos dentro, sacarle partido depende de nosotros.
Escrito por: Pilar Soldevila (Montaner & Asociados, Barcelona)
2 comentarios:
Hola Pilar, muchas gracias por tu articulo. No estoy completamente de acuerdo con lo que dices porque creo que ahora, son muy pocas las personas que se reconocen en lo que escribes:
todos hemos cambiado (o tuvimos que cambiar) mucho durante los anyos y no creo que se pueda hablar solo de adaptacion.
Con mas o menos conciencia yo creo que estamos buscando recursos en lo que es nuestro espiritu creativo y este vive si esta' constantemente estimulado.
Por otro lado, es verdad que todos somos "responsables" de tener que sacar partido de nuestro talento y probablemente el desafio mas grande es descubrir cual es nuestro talento. Y mi pregunta es Como puede una persona hacer una lectura objetiva de si mismo?
Interesante Pilar,particularmente, y en mi labor como técnico del programa "Andalucía Orienta", centro mucho de mi trabajo en el concepto "competencia". Lamentable, encuentro cada vez más confusión terminológica: ¿por qué "competencias" y no "habilidades sociales"? me gusta más esta última expresión: las competencias no son válidas únicamente en el mundo laboral, no deberían ser una mera herramienta, sino ser útiles en todas las esferas que vivencie la persona: familiar, sentimental, amistad... deberían interiorizarse, forma parte de la propia personalidad.
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