En la vida hay algo más importante que incrementar su velocidad

Hace unos días llegó a mis manos un artículo, que hablaba de la presión que los padres ejercemos a nuestros hijos en el presente, para su desarrollo profesional futuro, puesto que nos han convencido que es la mejor manera de hacerles afrontar la vida adulta. Algunos incluso llegan a tener agendas propias, repletas de actividades extraescolares. Me di cuenta de que directa o indirectamente, yo estaba haciendo lo mismo con mi hijo, puesto que en primer lugar lo hago con mi vida. Fue entonces cuando investigando las reseñas del artículo, descubrí el Movimiento Slow.

Vivimos inmersos en una ajetreada vida social, laboral y económica que nos quita todo tiempo posible a pararnos a pensar sobre nosotros mismos, sobre nuestro papel en la sociedad. Nos dejamos llevar como si de la corriente de un río se tratara.

Actualmente, los cambios sociales nos llevan a adaptarnos a sistemas de trabajo y de vida más globalizados, la cual cosa implica ser competitivo, estar preparado y adaptarnos a las nuevas tendencias, pero nadie nos ha dicho que debamos sacrificar todo nuestro tiempo en ello, de la manera que lo hacemos, sin casi tener tiempo para disfrutar de la oportunidad de vivir. Nos perdemos lo más importante que es saborear cada instante.

Hemos llegado casi al fin del primer semestre del año y en cada conversación que tengo con los amigos, se habla de lo rápido que pasa el tiempo. El tiempo es universal y la duración de un minuto es el mismo para todos, aquí y en el otro hemisferio, pero la percepción para cada uno es totalmente diferente.

Hace un tiempo aparecía un anuncio en televisión de una multinacional americana que siempre nos ha vendido su estilo de vida y una de las frases que más me llamó la atención del narrador fue algo así como “…lo único que no te va a gustar de la vida es que te va a parecer demasiado corta….”

El pretender ser más rápido que el reloj, lleva a enfermedades relacionadas con la ansiedad, el estrés, déficit nutricional o hasta el conocido Síndrome de la Felicidad Aplazada que se caracteriza por tener una profunda sensación de angustia, por no tener tiempo suficiente para cumplir con todas nuestras obligaciones diarias y que se pospone cualquier experiencia gratificante a un hipotético momento futuro, que finalmente nunca se alcanza.

Desde nuestra perspectiva como trabajadores, quizás debamos plantearnos que cada uno de nosotros somos nuestra propia empresa, por lo tanto, en nuestra mano está, la gestión del tiempo para alcanzar los objetivos planteados, sin cesar en la lucha diaria para ser más competitivos y crear nuevas oportunidades de negocio para nuestras organizaciones.

Ocupar nuestro tiempo no se trata de tener más o menos cosas que hacer, se trata a mi parecer, de saber aprovecharlo

Practicar el movimiento Slow, no significa ser más lento y por consiguiente más ineficaz, al contrario de lo que se puedan pensar, significa hacerlas mejor y hacerlas a conciencia, disfrutando de cada una de ellas.

Escrito por: Elena Millán Esguevilas (Montaner & Associats, Andorra)

Networking y redes sociales

Hace unos días leí en un blog esta noticia: "La mitad de los internautas españoles están enganchados a las redes sociales".

¿Interesante? Sí, si somos conscientes que la mitad de los internautas españoles está registrado en alguna de red social y algunos de ellos, ¡en más de una!

Bitácoras, blogs, redes sociales, periódicos digitales, Web 2.0... Todas están de moda. Su afluencia de público pone de manifiesto la gran importancia de estas herramientas si las orientamos al mundo laboral, ya que la búsqueda de empleo a través de ellas es imparable. ¿Qué fue primero, el Networking o las Redes Sociales? ¿Valen para algo?

Absolutamente Sí. Pero no debemos confundir redes sociales con redes profesionales.
Hay que convencerse de la importancia del Networking. De todos es conocido que estas redes son un motor formidable tanto para la búsqueda de clientes o proveedores como en la generación de oportunidades de empleo pero ¿somos realmente conscientes de hasta qué punto?

Hay un mercado oculto de ofertas de empleo al que sólo se puede acceder a través de contactos profesionales y el Networking se nos ofrece como una herramienta de promoción profesional y búsqueda de candidatos. Así que ahora también hay que tener “buenas referencias on line” ya que casi un tercio de los puestos de trabajo que se cubren al año en Europa, según los últimos estudios realizados, son resultado directo de candidatos y empresas que utilizan las redes de contacto profesional.

Dejemos ya a un lado las viejas agendas, y empecemos a relacionarnos y comunicarnos con personas afines a nuestros perfiles para diseñar la mejor y más actualizada red de contactos posible. Pero una red de calidad que contribuya a alcanzar nuestros objetivos profesionales y personales, teniendo claro que el Networking hay que trabajarlo constantemente.

Escrito por: Elísabeth Ruiz (Montaner & Asociados, Sevilla)