El Ayuntamiento de Madrid premia a los universitarios que saben conciliar

El Ayuntamiento de Madrid ha entregado los VI Premios Concilia, una iniciativa para concienciar a los futuros profesionales de las empresas de la importancia de aplicar políticas de conciliación y fomentar el espíritu emprendedor de los estudiantes.

Los ganadores de la VI edición de los Premios Concilia, flanqueados por Gloria Juste y Concepción Dancausa. EXPANSIÓN

Los universitarios prefieren conciliar antes que un sueldo altoUn reciente estudio de la asociación Mujer Familia y Trabajo, realizado a mil universitarios refleja la preocupación que tienen los más jóvenes por la conciliación. El 57% de ellos afirma que preferiría un trabajo con una menor remuneración económica pero con más tiempo libre para disfrutar y la mitad opina que si ambos miembros de la pareja trabajan fuera de casa no es posible atender correctamente a los niños o mayores a su cargo.

De hecho el 81,5% afirma que los adultos no pasan suficiente tiempo con sus hijos, el 80% que no comparten suficientes actividades ni mantienen una comunicación fluida con ellos y el 87,5% que los niños y ancianos pasan demasiado tiempo solo.

EL COMENTARIO:
EN MEDIO DE TANTA CRISIS, NOTICIAS COMO ESTA NOS HACEN SEGUIR ADELANTE CON OPTIMISMO. QUIENES NOS DEDICAMOS A LOS RECURSOS HUMANOS NOS CONGRATULAMOS CON ESTE TIPO DE CERTAMENES Y PREMIOS. DESDE NUESTRA PERSPECTIVA, EN ESPECIAL A LA HORA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL, PROCURAMOS FOMENTAR TANTO EN LAS EMPRESAS COMO EN LOS CANDIDATOS ESE ESPIRITU QUE CONCILIACION QUE –COMO SEÑALA LA PRESIDENTA DE LA ASOCIACION MUJER, FAMILIA Y TRABAJO, GLORIA JUSTE- HACE QUE EN LAS EMPRESAS TENGAMOS PERSONAS EN VEZ DE TRABAJADORES.

"Todos tenemos los mismos derechos pero también merecemos vivir con humanidad y conciliar en todos los aspectos", afirma Juste, "la clave del siglo XXI" pasa por contar con "mucha más humanidad, conciliación e igualdad".

Conciliar es rentable para las empresas y para las familias, que sufren daños colaterales importantes por la falta de tiempo y dedicación. Los jóvenes de hoy en día "son conscientes de los problemas que hay que cambiar". "Son hijos de madres y padres trabajadores, y saben de lo que estamos hablando.

CIERTAMENTE EN LOS ULTIMOS AÑOS VAMOS COMPROBANDO QUE LA SOCIEDAD ESTÁ MÁS CONCIENCIADA DE LOS BENEFICIOS DE LA CONCILIACION EN LAS EMPRESAS: “ALTO COMPROMISO, MAYOR RESPONSABILIDAD Y EN DEFINITIVA, UNA MAYOR CAPACIDAD PARA RETENER TALENTO, EL ACTIVO MÁS VALIOSO. Y EN ESA TAREA DE AYUDA ESTAMOS PERMANENTEMENTE COMPROMETIDOS, OTRO MARCO LABORAL MAS HUMANO Y TANTO O MÁS PROFESIONAL ES POSIBLE

La mejor manera de atraer el talento es aplicando políticas de Igualdad y Conciliación en las empresas. Nos encontramos que los profesionales más cualificados eligen el tipo de compañía donde quieren trabajar y en dicha elección valoran variables tales como la existencia de planes de conciliación vida personal y profesional e Igualdad, seguridad y estabilidad laboral, retribución, horario flexible, formación y desarrollo profesional, planning de carrera, comportamiento ético y responsable de la empresa, etc.Las nuevas generaciones valoran tener una vida equilibrada, con las necesidades personales cubiertas y no aceptarán trabajar en una organización que no ofrezca estas garantías.

Según estudios realiza dos por el Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE sobre “ Conciliación Vida Profesional y Personal ” y por CEDE (Confederación Española de Directivos y Ejecutivos ) sobre “ Beneficios de Políticas Flexibles “, la implantación de políticas de Conciliación en las empresas reduce la rotación, absentismo, estrés, ansiedad y depresión en los empleados, aumenta la productividad, motivación, compromiso y satisfacción laboral en los mismos y , en general, mejora las relaciones laborales.

Efectivamente cada vez es mayor el nivel de concienciación existente en las empresas españolas, ya que han entendido que hay que cambiar las formas de trabajar rígidas e inflexibles. Se trabaja un 15 por ciento más de horas que la media europea con escasos resultados, como se observa por los nulos resultados de productividad. Y es que estar más horas en la empresa, no significa trabajar más ni mejor.

Escrito por: Pilar Martín (Montaner & Asociados, Zaragoza)