¿Me ayudan las redes sociales?

¿Me ayudan las redes sociales a encontrar trabajo?
¿Puedo encontrar candidatos válidos en estas redes?

“Más del 90% de las consultoras comprobarán
las referencias de sus candidatos finalistas y
más del 60% investigarán en redes sociales
y en Google”

Datos obtenidos del estudio realizado por McCormick y Asociados®,
a 153 reclutadores de empresa, consultores de selección y headhunters
entre diciembre de 2009 a febrero de 2010.

Hace unos meses la empresa McCormick y Asociados® encargada de realizar un estudio sobre las prácticas actuales de reclutamiento gestionadas por diferentes empresas, se puso en contacto con nosotros para pedir nuestra colaboración y participación en dicha encuesta.

Con estas breves líneas únicamente trato de que reflexionemos sobre los datos globales que de allí se obtuvieron sobre las prácticas que organizaciones como nosotros, consultoras externas encargadas de hacer procesos de selección, o empresas que realizan ellos mismos sus propios procesos, utilizamos en el reclutamiento y posterior contratación de nuestros candidatos. Y una vez analizados los datos, poder tomar la correcta y eficaz vía o vías de reclutamiento para conseguir un mayor éxito y total satisfacción de nuestro cliente, siendo éste nuestro principal objetivo, y en el caso de búsqueda de empleo, saber si debo utilizar redes sociales o no.

En el siguiente link http://mccormickyasociados.wordpress.com/2010/03/02/encuesta-reclutamiento-2-0-los-graficos/#comment-263 aparecen detalladamente los datos del estudio, pero paso a realizar una síntesis de lo relevante en nuestro caso:

• Al ir contestando las diferentes preguntas de la encuesta nos dimos cuenta que nuestras respuestas se inclinaban hacia el uso de las nuevas tecnologías como prácticas de reclutamiento: anuncios en nuestros portales o webs, portales de empleo, bases de datos de empresa, búsqueda en redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing...). Esta última usada por más del 70% de los reclutadores participantes en la encuesta. El anuncio en las “famosas” páginas salmón (prensa) está en proceso de extinción. Personalmente muy poco usadas en estos dos últimos años.
• Del estudio se obtiene la siguiente afirmación “Las consultoras han recibido las redes sociales con más entusiasmo que las empresas. Podría hablarse de una prolongación de la búsqueda directa, su arma tradicional, a las redes sociales profesionales, los grupos de las redes y las redes generalistas”. Y me sorprendo pensando que sí las utilizo, no tanto como única fuente de reclutamiento, pero sí como una herramienta más para captar candidatos, para investigar sobre ellos...
• Si hablamos de vías de reclutamiento más utilizadas, “la búsqueda en redes profesionales es la 4ª en intensidad” seguido del anuncio en portales de empleo generalistas (infojobs, monster...), búsqueda en base de datos y anuncio en portal de la empresa, de coste cero para las empresas.
• Sin embargo, “las vías donde más reclutadores consiguen contratar personal muestran a la base de datos de la empresa en primer lugar, seguida de los anuncios en portales de empleo. Las redes sociales retroceden al 7º y 10º lugar”.

Concluyo con la afirmación con la que comenzaba este breve artículo “más del 90% de las consultoras comprobarán las referencias de sus candidatos finalistas y más del 60% investigarán en redes sociales y en Google”. Dicho esto, habrá que ser coherentes, lo digo como usuaria de los mismos y como proveedora de ellos, no opino que es mejor dejar de usarlas sino que sirva de complemento a los portales de empleo y a las redes profesionales. Como dice el estudio “algunos de los portales generalistas van incorporando elementos de las redes sociales, algunas bases de datos CV’s también”. ¡¡¡Utilicemos las redes sociales con sentido común!!!

Escrito por: Beatriz López Grandmontagne (Montaner & Asociados, Vitoria)