EVALUACIÓN 360º (o Feed-Back 360º)

Una variante actualizada de La Ventana de JoHari

La mayoría de nosotros hemos oído hablar alguna vez sobre la Ventana de JoHari. Aquella ventana (o casa, según se quiera) por la que nos vemos unos a otros, en la que aparecen las cuatro ventanas (1.- Lo que yo sé de mí y los demás también, 2.- Lo que los demás piensan de mí, pero yo desconozco, 3.- Lo que no sabemos ninguno de nosotros y 4.- lo que yo sé de mí y los demás no saben)

Al aplicar esta metáfora al desarrollo personal, nos dicen los expertos que es muy interesante centrarse en la ventana “2”, es decir en aquellos aspectos que los demás perciben de nosotros, pero que nosotros no sabemos o no somos conscientes de ello, ya que así podremos mejorar nuestras habilidades y además nuestra relación con el entorno.

Si aplicamos este ejemplo a la gestión de recursos humanos, podemos ver una similitud con una herramienta que todos los que pertenecemos al mundo de los Recursos Humanos o todos aquellos que trabajamos con PERSONAS conocemos: La Evaluación 360º.

Una evaluación no es algo nuevo, ni de hecho quizá lo sea el 360º, pero los avances tecnológicos nos permiten utilizar actualmente esta herramienta con mucha más seguridad, fiabilidad y personalización que antes.

El hecho de disponer de más opiniones nos aportará una visión mucho más amplia acerca de nuestras habilidades/competencias o logro/cumplimiento de nuestra tarea.
Si además se puede hacer on-line, mejoramos la rapidez y la confidencialidad.

Pero… ¿Quién puede opinar?

Bien, casi todas las personas que nos conozcan, pueden opinar. (nuestros superiores, nuestros subordinados, nuestros pares/colegas/ nuestros clientes o proveedores, y, por supuesto, nosotros mismos)

Los únicos requisitos son la fiabilidad de la herramienta y la confidencialidad el proceso.

Desde Montaner & Asociados hemos desarrollado nuestra propia herramienta de evaluación BSM 360º ON-LINE. BSM es un test ampliamente contrastado que permite ser adaptado a cada tipo de perfil y/o puesto. Con esta herramienta, en los casos que necesitamos tener más referencias, podemos decidir hasta 5 niveles de evaluación (autoevaluación, superior, subordinado, par/colega y externo).

Para los que no conocéis el test BSM os dejamos un test gratuito de un perfil Directivo (en modo autoevaluación). Podéis encontrarlo en el siguiente link: http://testbsm.montaner.com/auto/demo.htm

Y si queréis más información no dudéis en contactarnos,


Escrito por: Beatriz López Grandmontagne (Montaner & Asociados, Vitoria)